34 exemples de questions à poser lors d’un entretien d’embauche

Nous savons qu’un entretien d’embauche est une opportunité pour un employeur d’en savoir plus sur vous. Mais c’est aussi l’occasion d’en savoir plus sur le rôle, l’équipe, la culture d’entreprise, etc., afin de pouvoir prendre une décision éclairée concernant le poste.

Ainsi, après avoir révisé les questions d’entrevue courantes et pratiqué vos réponses, assurez-vous de préparer quelques questions réfléchies à apporter. Votre intervieweur vous demandera si vous avez des questions, et il en attendra quelques-unes de la part de candidats enthousiastes.

Prévoyez de préparer 3 à 5 questions à l’avance, car certaines pourront être répondues lors de votre entretien. Vous pouvez également en penser à de nouveaux au cours de votre conversation. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples pour vous aider à démarrer.

En savoir plus sur le poste

Ces questions sont bonnes à poser au responsable du recrutement.

  • Pouvez-vous décrire une journée type pour la personne dans ce rôle ?
  • Quels sont certains des premiers projets sur lesquels la personne dans ce rôle travaillera ?
  • Selon vous, quelles sont les compétences ou qualités les plus importantes pour réussir dans ce rôle ? Dans cette entreprise ?
  • Selon vous, quels sont les défis auxquels la personne dans ce rôle sera confrontée ?

Se renseigner sur l’employeur

Familiarisez-vous avec l’employeur avant votre entretien en lisant sa page de poignée de main, le site Web de l’entreprise et en recherchant des nouvelles récentes en ligne. Évitez de poser des questions sur des choses qui sont facilement disponibles en ligne et montrez à l’intervieweur que vous avez fait vos devoirs.

  • Quelles sont les valeurs les plus importantes de l’entreprise ?
  • Quels sont les principaux objectifs de l’entreprise ?
  • Comment cette équipe/ce rôle contribue-t-il aux objectifs de l’entreprise ?
  • Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans l’avenir de l’entreprise ?

En savoir plus sur l’équipe que vous rejoindriez

  • Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe ? Mon manager?
  • Comment décririez-vous votre style de management ? (Si vous rencontrez la personne à qui vous feriez rapport)
  • Avec qui vais-je travailler en étroite collaboration ?
  • Prévoyez-vous d’embaucher plus de personnes pour cette équipe dans un avenir proche ?
  • Quelles autres équipes travaillent en étroite collaboration avec celle-ci ?

En savoir plus sur l’expérience du recruteur

  • Combien de temps avez-vous travaillé ici? Avez-vous eu d’autres rôles ?
  • Votre rôle a-t-il changé depuis que vous êtes ici ?
  • Pourquoi êtes-vous venu dans cette entreprise ?
  • Quelle est la partie que vous préférez dans votre travail ? Cette entreprise?

En savoir plus sur le développement professionnel

Ces questions peuvent être posées au recruteur ou au responsable du recrutement.

  • Existe-t-il des programmes de formation disponibles pour les employés ?
  • Quelles sont les opportunités de développement professionnel offertes aux employés ?

Ces questions sont bonnes à poser au responsable du recrutement.

  • Quelles sont les opportunités d’évolution pour ce poste ?
  • Les employés qui occupaient auparavant ce poste ont-ils progressé dans l’entreprise ? Quels types de rôles ont-ils maintenant ?

En savoir plus sur l’évaluation des performances

Ces questions sont bonnes à poser au responsable du recrutement.

  • Que voulez-vous que la personne dans ce rôle accomplisse au cours des six premiers mois ? An?
  • Comment mesurez-vous le succès dans ce rôle?
  • À quoi ressemble le processus d’évaluation des performances ?
  • Quels indicateurs ou objectifs sont utilisés pour évaluer ce rôle ?

Découvrir la culture d’entreprise

  • Quelle est la culture d’entreprise et d’équipe ?
  • Existe-t-il des groupes de ressources pour les employés ?
  • Comment décririez-vous l’environnement de travail pour l’équipe/l’entreprise ?
  • Quel genre d’événements d’équipe/d’entreprise organisez-vous ?
  • Quelle est la particularité que vous aimez dans l’entreprise ?
  • L’entreprise a-t-elle changé depuis votre arrivée ? Comment?

Enfin, apprenez les prochaines étapes avant de partir

  • Quelles sont les prochaines étapes du processus d’entretien ?
  • Y a-t-il autre chose que je puisse vous donner qui vous aiderait à prendre une décision ?
  • Puis-je répondre à une dernière question pour vous ?

Vous voulez mettre en pratique vos techniques d’entrevue? Contactez le centre de carrière de votre école et demandez si vous pouvez programmer une simulation d’entretien.

 

 

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